Устраиваясь на работу, граждане в первую очередь оценивают размеры заработной платы, а не на способ её оплаты.

Неформальная занятость – это прием персонала без оформления документов, выплата заработной платы так скажем «в конвертах». Нелегальных предпринимателей, и трудоустроенных неофициально в данном случае можно считать неформально занятым населением.

Проблема заключается в том, что работодатели, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. Оплата труда является основной составляющей налоговой базой по налогу на доходы физических лиц, а также базой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Выплачивая заработную плату в «конвертах», работодатели уклоняются от уплаты налогов и взносов. Они не только перечисляют налоги не в полном объеме, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

Нехватка рабочих мест способствует тому, что человек осознанно идет на ограничение своих трудовых прав: он готов работать без надлежащего оформления трудовых отношений, получать заработную плату в «конвертах», отказываться от своего права на отдых. Следствием этого является нарушение прав граждан на медицинское и пенсионное обслуживание, социальные льготы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ:

Если работодатель не заключил с работником трудовой договор и не произвел запись о приеме на работу в трудовой книжке, то:

- у работника нет никаких социальных гарантий (права на оплату больничного листа, декретного отпуска, на досрочный выход на пенсию, на охрану труда, на социальное страхование, и т.д.) или указанные социальные гарантии существенно ограничены;

- если условия оплаты труда не оговорены в трудовом договоре, то их выполнение или невыполнение определяется только личным отношением работодателя к конкретному человеку, то есть зарплату могут уменьшить или не выплатить;

- соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник рискует остаться без денег, как не прошедший испытательный срок, его могут уволить в любой момент без пособий и без объяснений;

- работник не будет получать пенсию за тот период времени, в котором работал без заключения трудового договора.

Получая «теневую» заработную плату следует помнить, что проигрывает, в первую очередь, сам работник:

• во-первых, больничные листы, декретный отпуск, страховые выплаты при несчастных случаях на производстве и травматизме рассчитываются исходя из официально начисленной зарплаты. Если вам платят 10000 рублей в «конверте», а 5000 – официально, то социальные выплаты вы получите исходя из этих 5000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло бы быть.

• во-вторых, низкий доход не дает вам возможности получить достойный налоговый вычет. Если работодатель рассчитывается с вами в «черную», он наверняка не платит этот налог или платит по минимуму.

• в-третьих, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100% уверены в вашей платежеспособности.

• в-четвертых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если вы получаете «серую» зарплату, работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд. Следовательно, выйдя на заслуженный отдых, вы будете получать крохотную пенсию.

Таким образом, «теневые» выплаты доходов работающему населению влекут за собой социальную незащищенность работников.

Кроме того, от выплат заработной платы в «конвертах» проигрывают, в конечном счете, все граждане, так как «теневая» заработная плата это:

1. «Экономия» работодателями на едином социальном налоге, которая, в конечном счете, ведет к снижению возможностей по выделению дополнительных средств в виде социальной и медицинской помощи.

2. Уменьшение средств, направляемых на благоустройство района, ремонт больниц, поликлиник, детских садов и школ.

3. Незаконное обращение в органы социальной защиты за субсидиями на оплату коммунальных услуг граждан, которые, получая «теневую» заработную плату, фактически используют средства бюджетные средства.

Сейчас перед Курганской областью стоит задача снизить количество неформально трудоустроенных граждан, а также защитить интересы работников, их трудовые права и предоставление им социальных гарантий. В том числе это касается размера будущих пенсий, оплаты больничных листов, декретного отпуска, получение банковского кредита, гарантия выплат при сокращении и увольнении.

Для решения этой задачи необходимо принять не только комплекс мер по выявлению нелегальных трудовых отношений, но и обеспечить комплексное взаимодействие всех заинтересованных участников социально-трудовых отношений.

Только совместными усилиями органов местного самоуправления, законодательных и исполнительных органов, а также всего населения района удастся искоренить практику выплаты «теневой» заработной платы, повысить уровень социальной защищенности работающего населения и, как следствие, значительно пополнить бюджеты всех уровней, в том числе бюджеты социальных внебюджетных фондов на благо общества.

Для приема сообщений о фактах выплаты теневой «в конвертах» заработной платы, задолженности по заработной плате, выплаты заработной платы в размере ниже установленного в Курганской области минимального размера заработной платы, лицах, незаконно осуществляющих предпринимательскую деятельность, открыты телефоны «горячей линии».

ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

Администрация Лебяжьевского района: 9-74-72, 9-73-15 в рабочие дни с 8:00 до 17:00,перерыв с 12:00 до 13:00.

Ни одно из заявлений не останется без внимания!

Любой гражданин может анонимно обратиться и сообщить о данных нарушениях.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда в бюджетном секторе составляет 5554 рубля в месяц. Размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономики Курганской области составляет 7321 рубль. Соответствующее соглашение между областной Федерацией профсоюзов, Правительством области и Объединением работодателей утверждено на заседании Правительства Курганской области.