Аттестация муниципальных служащих

Аттестация относится к кадровым технологиям, в основе которых лежит получение персональной информации о служащем, или оценка персонала. Таким образом, аттестация – это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о соответствии служащего занимаемой должности, о дальнейшем служебном росте служащего. 
  Соответственно, аттестация преследует достижение следующих целей: 
- определение соответствия квалификации служащего занимаемой должности; 
- определение потенциала работника с целью изучения возможности дальнейшего служебного продвижения; 
- стимулирования работника; 

- совершенствование кадровой политики. 

  Процедура аттестации строится на принципах всеобщности, гласности, открытости, системности, объективности, ответственности, действенности.

  Критерии оценки муниципального служащего при проведении аттестации делятся на общеорганизационные и специальные.

  Общеорганизационными критериями оценки служащих могут быть:

1. Соответствие уровня образования занимаемой должности.

2. Выполнение своих функциональных обязанностей.

3. Достигнутые результаты (качество, своевременность, полнота выполнения заданий).

4. Личные качества (инициативность, ответственность, системность в работе)

 СОСТАВ аттестационной комиссии Администрации Лебяжьевского района

 

Глава Лебяжьевского района, председатель комиссии

Управляющий делами

Администрации  Лебяжьевского района,  заместитель председателя комиссии

Начальник общего отдела, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Первый заместитель Главы Лебяжьевского района

Заместитель Главы Лебяжьевского района, начальник отдела сельского хозяйства

Заместитель Главы Лебяжьевского района по социальным вопросам

Заместитель Главы Лебяжьевского района по экономическим вопросам

Начальник финансового отдела

Начальник правового отдела

Директор ГКУ «Центр занятости населения Лебяжьевского района» (по согласованию)

Постановление администрации Лебяжьевского района от 10 декабря 2014 года  Об утверждении Положения о  проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Лебяжьевского района

Порядка работы аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих Лебяжьевского района

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2011 году

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2012 году

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2013 году

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2014 году

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2015 году

График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в 2016 году

Сведения о проведении аттестации муниципальных служащих в 2011 году

Отзыв о служебной деятельности (аттестуемого) муниципального служащего (отзыв-характеристика)

Вопросы для аттестации муниципальных служащих

Аттестационный лист муниципального служащего

Присвоение классных чинов муниципальным служащим

Закон  о порядке присвоения и сохранения классных чинов в Курганской области

Распоряжение от 19.04.2012 г. № 35-р "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты   надбавки  за классный чин муниципальных служащих Администрации Лебяжьевского района"

Порядок работы аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации Лебяжьевского района

Заявление на присвоение классного чина

Отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, умений, навыков (уровне профессиональной подготовки) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина (на квалификационный экзамен)

Представление на классный чин муниципального служащего без квалификационного экзамена

   Для получения дополнительной информации обращаться по телефону 9-18-65 в общий отдел администрации Лебяжьевского района