В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в настоящее время работодатели часто отрицают факт наличия трудовых отношений с работником, так как их возникновение накладывает на работодателей дополнительные обязанности,  в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени, выплате заработной платы, оплате больничного листа и других. Привлечение работников без оформления трудового договора  (по устной договоренности или под видом гражданско-правового договора) избавляют работодателя от исполнения этих обязанностей.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

         Если работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений, то необходимо обратиться с жалобой в органы прокуратуры, либо в Государственную инспекцию труда Курганской области, либо в районный суд с исковым заявлением.

         При обращении в суд с исковым заявлением, в качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть представлены: свидетельские показания, штатное расписание, расчетные листки о заработной плате, табель учета рабочего времени, справка о задолженности по заработной плате. Также можно предоставить пропуск, выписанный на работника, письменную переписку, которую вел работник от имени работодателя и другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

В исковом заявлении необходимо указать основное требование - об установлении факта трудовых отношений и дополнительные требования: об обязании заключить трудовой договор; об обязании внести запись в трудовую книжку; о внесении изменений в трудовую книжку; о взыскании заработной платы (или оплаты больничного листа); о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о признании увольнения незаконным; о восстановлении на работе; о компенсации морального вреда.