Не оформляя трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, работодатели лишают работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, да еще со стойкой утратой трудоспособности, применяются требования  Федерального закона  от 24.07.1998 года    «№125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривающие обязательное возмещение вреда, причиненного работнику. За каждого работника работодатель отчисляет соответствующие страховые взносы в Фонд социального страхования  России, и при наступлении страхового случая работнику положена компенсация, иногда пожизненно, выплата пособия  по временной нетрудоспособности, предусмотрена страховая выплата и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. В случае смерти застрахованного выплаты производятся его иждивенцам.

Еще одну особенность  должен знать работник при оформлении трудовых отношений. Иногда работодатель заключает с работником  договор подряда. Договор подряда - один из видов гражданско-правовых договоров, которые регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ. Заключая договор подряда, гражданин фактически всю ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда  берет на себя. Взаимоотношения между сторонами, заключившими гражданско-правовой договор (в т.ч. договор подряда), можно охарактеризовать следующей фразой: «Ты сделай, а я тебе заплачу, а кто будет обеспечивать тебе безопасные условия труда, меня не касается». И обеспечивать безопасные условия труда  одна сторона договора подряда другой стороне не обязана. Поэтому если гражданин выполняет работу по договору подряда, то несчастный случай, который при этом может произойти, не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен будет уплатить сам работник, представив в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Правда, довольно часто договорами подряда маскируются фактически существующие трудовые отношения. Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено содержание трудового договора, и если обязательные для него условия включены в текст договора подряда, то для суда это чаще всего  является основанием для признания спорного договора трудовым.

Работникам стоит помнить, что их будущая пенсия зависит как от трудового стажа, так и от размера заработной платы. Проще говоря, чем больше  сумма окажется отраженной на индивидуальном лицевом счете  Пенсионного  фонда РФ, тем больше  будет размер пенсии.

Кроме того работники не смогут получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ, за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке или товарный кредит  в торговой сети, не смогут воспользоваться жилищной субсидией, а также лишают себя  возможности  получать оплачиваемые больничные листы и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Ответственность для работодателя за нарушение трудового законодательства?

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. Работодатели,  имея большой объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса,  должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предусматривает наложение штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, а юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток, а также дисквалификация должностных лиц  на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда  предусмотрена ст. 143 УК РФ, предусматривающей наказание в зависимости от последствий: штраф до 400 000 рублей до лишения свободы до 5 лет, а также предусмотрена уголовная ответственность ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.